إليكم اختبار الانماط الشخصية لـ جاسم الهارون
اختبار الانماط الشخصية لـ جاسم الهارون

إليكم اختبار الانماط الشخصية لـ جاسم الهارون

Ahmed Ali
دوريات
Ahmed Ali24 يونيو 2021

إليكم اختبار الانماط الشخصية لـ جاسم الهارون غالبًا ما يتطلب التفوق في وظيفة صعبة مهارات تتجاوز معرفة وذكاء الشخص. عادة ما تلعب السمات الشخصية للفرد، بما في ذلك أيديولوجياتهم وأخلاقهم ومبادئهم، والدافع الذي يدفعهم والمزاج الذي يمتلكونه، دورًا مهمًا في أدائهم في الوظيفة.

تم تصميم اختبارات الشخصية بشكل عام لقياس هذه السمات المميزة للمرشحين المتقدمين لوظيفة معينة.

قد تكون اختبارات الشخصية جزءًا من مراكز التقييم التي تجريها بعض منظمات الأعمال حيث يتم تقييم المرشحين لتحديد ما إذا كانت مهاراتهم وقدراتهم مناسبة لمواصفات الوظيفة. في مراكز التقييم، قد تساعد اختبارات الكفاءة والاستدلال في قياس معرفة وذكاء المرشحين بينما قد تساعد اختبارات الشخصية في تحليل سلوكياتهم.

اختبار الانماط الشخصية لـ جاسم الهارون اضغط هنا

إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة وستظهر في أحد مراكز التقييم قريبًا، فقد يُطلب منك المشاركة في اختبار الشخصية إذا كانت مواصفات الوظيفة تتطلب ذلك.

هناك بعض جوانب اختبارات الشخصية التي يجب أن تعرفها.

ماذا تقيس اختبارات الشخصية؟

تساعد اختبارات الشخصية عادةً في قياس مدى جودة أدائك في المؤسسة بناءً على مهاراتك الشخصية، والدافع والإلهام الذي يدفعك، والدور الذي يمكنك التميز فيه بسبب سماتك السلوكية.

يمكن تقسيم هيكل المنظمة إلى فرق وقد يتأثر أعضاء الفريق بزملائهم في العمل وأقرانهم.

قد يقوم قائد الفريق بتوجيه وإرشاد الفريق بأكمله، وتحفيز الأعضاء، وتشجيعهم على التفاعل والاستجابة لإخراج أفضل ما لديهم.

الشخص الذي يتمتع بشخصية تتميز بسمات سلبية، مثل التشاؤم قد يكون له تأثير ضار على الفريق وأدائه.

وبالتالي، تساعد اختبارات الشخصية عادةً في تحليل ما إذا كنت مناسبًا لشركة معينة وبيئة عملها.

ماذا تتوقع في اختبار الشخصية؟

قد يعتمد نوع الأسئلة في اختبار الشخصية على الأدوار التي سيُطلب منك القيام بها في منصب الوظيفة.

قد يعتمد تصميم وهيكل الاختبار على مجال عمل الشركة والخصائص والمهارات التي يقدرونها في موظفيهم المحتملين.

لكل سؤال في الاختبار، عادةً ما يتم تقديم خيارات متعددة للإجابة وعليك تحديد الخيار المناسب من بينها.

لا تحتوي الأسئلة في اختبار الشخصية عادةً على إجابات صحيحة وخاطئة.

قد تكون بعض الإجابات أكثر ملاءمة لموقف معين بينما قد يكون البعض الآخر أقل ملاءمة.

قد يتم سؤالك أيضًا عما إذا كنت توافق أو لا توافق على عبارة معينة أو لترتيب خيارات الإجابة المحددة بترتيب تعتبره مناسبًا بعد الحكم على طبيعة السؤال.

علاوة على ذلك، قد يكون لاختبارات الشخصية مهلة زمنية محددة يتعين عليك خلالها الرد على الأسئلة.

قد يختلف عدد الأسئلة في اختبار الشخصية اعتمادًا على ناشر الاختبار وتفضيل المتقدمين للاختبار.

أنواع اختبارا الشخصية

هناك أنواع مختلفة من اختبارا الشخصية التي صممها ناشرون متميزون ويمكن للشركة اختيار أي منها وفقًا لاحتياجاتهم.

استبيان الشخصية المهنية (OPQ) من SHL

يساعد اختبار OPQ عادةً في التنبؤ بقدرتك على أداء الأدوار الوظيفية المطلوبة بناءً على سلوكك.

يمكن إجراء الاختبار لتجنيد الخريجين الجدد والأفراد لأدوار إدارية مختلفة.

عادةً ما يتم تصميم OPQ لتقييم 32 سمة شخصية لشخص ذي صلة بالأداء.

يتم إنشاء التقارير لتحليل وتقييم المرشحين، مما يجعل عملية الاختيار أسهل.

سيتعين عليك الإجابة عن الاختبار عبر الإنترنت، حيث يتم إدارته بتنسيق رقمي فقط.

ملف الفرجار

ملف Caliper Profile هو نوع من اختبارات الشخصية التي يمكن استخدامها لتقييم إمكانات الأفراد الذين يظهرون في مركز التقييم. عادة ما يقيس طموح المرشحين والعوامل التي تلهمهم.

ومع ذلك، فإن اختبار Caliper Profile متاح بتنسيق عبر الإنترنت فقط.

تقييمات شخصية سافيل ويف

تُستخدم اختبارات شخصية الموجة، التي صممها تقييم Saville، لتقييم القدرات المختلفة للمرشح وبيئة العمل المثالية للحصول على أفضل النتائج.

أنت مطالب عادة بالإجابة على الاختبار عبر الإنترنت إذا كان جزءًا من مركز التقييم الذي ستخضع له.

هناك نوعان مختلفان من موجة سافيل، أحدهما اختبار مدته 13 دقيقة والآخر اختبار مدته 40 دقيقة.

أبعاد الموهبة

الأبعاد هي نوع من اختبارات الشخصية يقدمه الناشر Talent Q.

ويساعد الاختبار عادةً في قياس مهارات الشخص في التعامل مع الآخرين وعملية التفكير وقدراتهم العاطفية.

يمكن استخدام هذه السمات لتقييم ما إذا كنت مناسبًا لوظيفة معينة.

يتم إدارة الأبعاد عبر الإنترنت وتتكون من 160 عبارة يجب الرد عليها في غضون 25 دقيقة.

باحث قوة جالوب

يساعد اختبار شخصية StrengthsFinder عادةً على تقييم المرشحين وفقًا لمجالات قوتهم.

قد تكون الأسئلة في الاختبار مرتبطة بـ 34 خاصية مرغوبة قد يمتلكها الفرد.

يتم إبراز أفضل سمات الفرد في النتائج وقد يتم تعيين أفضل دور لهم بناءً على ذلك.

عادة ما يتم إجراء الاختبار عبر الإنترنت ويتطلب منك الرد على 177 بيانًا.

إلى جانب هذه، هناك العديد من اختبارات الشخصية الأخرى التي تنشرها منظمات مختلفة.

لماذا تستخدم بعض المنظمات اختبار الشخصية؟

عادة ما تدفع العوامل المحفزة المختلفة أفرادًا مختلفين. قد يكون المرء جيدًا في بعض السمات ولكنه ضعيف في البعض الآخر.

قد يكون بعض الأشخاص منفتحين بشكل طبيعي ويكونون الأنسب لتمثيل المستهلك أو دور المبيعات.

وبالمثل، قد يتعامل البعض مع الضغط بشكل أفضل بينما قد يؤدي البعض الآخر أداءً جيدًا في بيئة مريحة.

تساعد اختبارات الشخصية عادةً مؤسسة الأعمال على اكتشاف الخصائص القوية والضعيفة لكل مرشح، وتحديد ما إذا كانت الأنسب لدور الوظيفة المتاحة في الشركة.

يمكن استخدام اختبارات الشخصية كأداة فحص مسبق لفحص المرشحين واختيار المناسب منهم.

كيف يمكن أن يساعدك موقع Assessment-Training.com في الحصول على مقابلة العمل والتقييم واختبار القدرات؟

تقييم -Training.com  هو مزودك الأول لاختبار القدرات والتقييم على الإنترنت. هدفنا هو مساعدتك في الحصول على تقييمك من خلال تزويدك بممارسة اختبارات الكفاءة التي تحاكي الاختبارات التي يستخدمها أصحاب العمل وموظفو التوظيف.

يتمتع مطورو الاختبارات لدينا بسنوات من الخبرة في مجال علم النفس المهني وطوروا اختبارات الممارسة الأكثر واقعية ودقة المتاحة عبر الإنترنت.

تستخدم منصة التدريب الخاصة بنا تقنية رائدة وتوفر لك ملاحظات حول درجاتك في شكل سجل الاختبار والتقدم والأداء فيما يتعلق بمجموعة المعايير الخاصة بك.

وAssessment-Training.com  وجد الفريق العلمي البيانات التي من خلال الممارسة، وزيادة المرشحين دقة التهديف وذهب إلى تقييماتهم أكثر ثقة.

تذكر أنك تحتاج إلى التدريب للتأكد من أنك تتعرف على تنسيقات الاختبار، وتعمل على دقتك وتجربتك في الأداء تحت ضغط الوقت.

رابط مختصر
Ahmed Ali

رئيس التحرير لدى غزة تايم، عملت سابقاً صحافي ومعد تقارير لدى العديد من الوكالات المحلية.

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


شروط التعليق :

عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الالهية. والابتعاد عن التحريض الطائفي والعنصري والشتائم.

/* * Start Footer */